KAMUS HUKUM MIMBAR HUKUM

Gaji Terlambat

Definisi lengkap, dasar hukum, contoh penerapan, putusan, prosedur, dan relasi untuk memahami istilah hukum Indonesia secara praktis.

108 ViewsHuruf G

PREMIUM RESEARCH ACTIONSSimpan, Teliti & Bagikan

Bookmark PremiumAktifkan fitur simpan

Referensi & KutipanAlat bantu riset — bukan format sitasi resmi lembaga tertentu.

Buka Citation Tools PremiumSalin referensi, sitasi ringkas, dan kutipan teks pilihan.

→

PREMIUM READING INTELLIGENCE

Smart Legal Summary

Ringkasan cepat dari data yang sudah tersedia pada halaman ini.

Buka Smart Legal SummaryInti materi, dasar hukum, akibat, langkah praktis, atau pokok putusan diringkas untuk riset lebih cepat.

Buka Premium →

Gaji Terlambat merupakan masalah hukum praktis dalam bidang ketenagakerjaan. Gaji terlambat adalah pembayaran upah yang dilakukan setelah waktu pembayaran yang telah ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau ketentuan yang berlaku.

Yang perlu diperhatikan adalah konteks kejadian, bukti yang tersedia, hubungan para pihak, serta aturan yang benar-benar berlaku pada situasi tersebut.

Pengertian Singkat

Gaji terlambat adalah pembayaran upah yang dilakukan setelah waktu pembayaran yang telah ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau ketentuan yang berlaku.

Definisi Lengkap

Berikut pengertian Gaji Terlambat serta konteks penggunaannya dalam sistem hukum Indonesia.

Upah merupakan hak pekerja yang harus dibayar pada waktu yang disepakati. Keterlambatan sekali karena gangguan teknis perlu dibedakan dari kebiasaan menunda pembayaran. Pekerja sebaiknya menyimpan slip gaji, rekening koran, perjanjian kerja, dan komunikasi mengenai jadwal pembayaran.

Pengertian Menurut Peraturan

Gaji Terlambat tidak selalu merupakan frasa yang didefinisikan secara harfiah dalam satu pasal. Dalam kerangka UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah melalui UU Nomor 6 Tahun 2023; PP Nomor 35 Tahun 2021, persoalan ini dinilai melalui hubungan kerja, prosedur, hak pekerja, kewajiban perusahaan, dan penyelesaian perselisihan. Karena itu, penerapan hukumnya harus mengikuti unsur dan fakta konkretnya, bukan hanya nama istilahnya.

Unsur / Syarat Hukum PREMIUM

Analisis unsur dan syarat hukum tersedia untuk Member Premium.Aktifkan Premium untuk membaca bagian ini secara lengkap.

Buka Premium

Dasar Hukum

Dasar hukum berikut menunjukkan ketentuan yang paling relevan dengan Gaji Terlambat.

UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah melalui UU Nomor 6 Tahun 2023; PP Nomor 35 Tahun 2021

Jelajahi Portal Regulasi →

Penjelasan Dasar Hukum PREMIUM

Penjelasan pasal dan relevansinya tersedia di MIMBAR HUKUM Premium.Aktifkan Premium untuk membaca bagian ini secara lengkap.

Buka Premium

Contoh

Contoh berikut bersifat ilustratif untuk membantu memahami penerapan Gaji Terlambat dalam situasi yang mungkin terjadi.

Contoh Penerapan

Contoh: Perusahaan menetapkan gaji dibayar setiap tanggal 25, tetapi selama tiga bulan gaji baru masuk pada pertengahan bulan berikutnya tanpa penjelasan yang memadai. Pekerja meminta kepastian pembayaran dan menyimpan bukti keterlambatan.