KAMUS HUKUM MIMBAR HUKUM

Seragam Kerja Dipotong dari Gaji

Definisi lengkap, dasar hukum, contoh penerapan, putusan, prosedur, dan relasi untuk memahami istilah hukum Indonesia secara praktis.

108 ViewsHuruf S

PREMIUM RESEARCH ACTIONSSimpan, Teliti & Bagikan

Bookmark PremiumAktifkan fitur simpan

Referensi & KutipanAlat bantu riset — bukan format sitasi resmi lembaga tertentu.

Buka Citation Tools PremiumSalin referensi, sitasi ringkas, dan kutipan teks pilihan.

→

PREMIUM READING INTELLIGENCE

Smart Legal Summary

Ringkasan cepat dari data yang sudah tersedia pada halaman ini.

Buka Smart Legal SummaryInti materi, dasar hukum, akibat, langkah praktis, atau pokok putusan diringkas untuk riset lebih cepat.

Buka Premium →

Seragam Kerja Dipotong dari Gaji merupakan masalah hukum praktis dalam bidang ketenagakerjaan. Seragam kerja dipotong dari gaji adalah pembebanan biaya seragam kepada pekerja dengan cara mengurangi upah yang dibayarkan.

Yang perlu diperhatikan adalah konteks kejadian, bukti yang tersedia, hubungan para pihak, serta aturan yang benar-benar berlaku pada situasi tersebut.

Pengertian Singkat

Seragam kerja dipotong dari gaji adalah pembebanan biaya seragam kepada pekerja dengan cara mengurangi upah yang dibayarkan.

Definisi Lengkap

Berikut pengertian Seragam Kerja Dipotong dari Gaji serta konteks penggunaannya dalam sistem hukum Indonesia.

Keabsahan potongan perlu dilihat dari dasar kewajiban menyediakan seragam, persetujuan pekerja, aturan pengupahan, serta apakah potongan menyebabkan hak upah tidak terpenuhi. Potongan sepihak tanpa dasar yang jelas berisiko menimbulkan perselisihan.

Pengertian Menurut Peraturan

Seragam Kerja Dipotong dari Gaji tidak selalu merupakan frasa yang didefinisikan secara harfiah dalam satu pasal. Dalam kerangka UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah melalui UU Nomor 6 Tahun 2023; PP Nomor 35 Tahun 2021, persoalan ini dinilai melalui hubungan kerja, prosedur, hak pekerja, kewajiban perusahaan, dan penyelesaian perselisihan. Karena itu, penerapan hukumnya harus mengikuti unsur dan fakta konkretnya, bukan hanya nama istilahnya.

Buka UU Nomor 13 Tahun 2003 →

Unsur / Syarat Hukum PREMIUM

Analisis unsur dan syarat hukum tersedia untuk Member Premium.Aktifkan Premium untuk membaca bagian ini secara lengkap.

Buka Premium

Dasar Hukum

Dasar hukum berikut menunjukkan ketentuan yang paling relevan dengan Seragam Kerja Dipotong dari Gaji.

UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah melalui UU Nomor 6 Tahun 2023; PP Nomor 35 Tahun 2021

Jelajahi Portal Regulasi →

Penjelasan Dasar Hukum PREMIUM

Penjelasan pasal dan relevansinya tersedia di MIMBAR HUKUM Premium.Aktifkan Premium untuk membaca bagian ini secara lengkap.

Buka Premium

Contoh

Contoh berikut bersifat ilustratif untuk membantu memahami penerapan Seragam Kerja Dipotong dari Gaji dalam situasi yang mungkin terjadi.

Contoh Penerapan

Contoh: Pekerja baru menerima gaji pertama yang berkurang Rp500 ribu untuk seragam, padahal biaya tersebut tidak pernah dijelaskan saat perekrutan. Pekerja meminta rincian dan dasar potongan.