PERATURAN BPKP Nomor 1 Tahun 2025

(1) P embinaan pada tahapan Manajemen Kinerja
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 terdiri atas:
a. Komunikasi K inerja;
b. dialog k iner ja;
c. C oaching ;
d. M entoring;
e. Jam P impinan;
f. Arahan K inerja; dan/atau
g. Evaluasi K inerja.
(2) Komunikasi Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
huruf a dilaksanakan untuk memastikan proses
penetapan Target Kinerja rencana pengembangan, dan
pencapaian strategi telah sesuai dengan arah tujuan
organisasi.
(3) D ialog k inerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf
b dilaksanakan untuk memastikan realisasi kemajuan
atas hasil kerja Unit Kerja Binaan selama periode yang
sedang berjalan.
(4) C oaching sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c
dilaksanakan dengan bimbingan perseorangan dan/atau
bimbingan kelompok .
(5) Mentoring sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf d
dilaksanakan dengan bimbingan perseorangan dan/atau
bimbingan kelompok .
(6) Jam P impinan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf
e dilakukan oleh Pembina dan/atau PTM Pembina kepada
seluruh pegawai di Unit Kerja Binaan .
(7) Arahan K inerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
huruf f dilaksanakan dalam rangka mengidentifikasi serta
mengembangkan kompetensi dan perilaku kerja pimpinan
Unit Kerja Binaan untuk mencegah terjadinya kegagalan
kinerja di periode berikutnya.
(8) Evaluasi Kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
huruf g dilakukan untuk menegaskan kembali mengenai
pertanggungjawaban dan konsekuensi atas ketercapaian
atau ketidakcapaian target sebagaimana yang sudah
ditetapkan dan disepakati pada tahap perencanaan
kinerja.
- 6 -
(9) Dalam melakukan Evaluasi Kinerja sebagaimana
dimaksud pada ayat ( 8 ), Pembina dan/atau PTM Pembina
dapat memanfaatkan hasil penilaian kinerja Unit Kerja
Binaan .
(10) Hasil Evaluasi K inerja sebagaimana dimaksud pada ayat
( 9 ) digunakan untuk memberikan rekomendasi dan/atau
arahan perbaikan dalam rangka peningkatan kinerja pada
periode berikutnya.