PMK Nomor 95 Tahun 2025

(1) Analisis Jabatan dilaksanakan secara berkesinambungan
dengan ketentuan sebagai berikut:
a. untuk Jabatan Manajerial di lingkungan
Kementerian Keuangan , Analisis Jabatan
dilaksanakan berdasarkan Peraturan Menteri
Keuangan mengenai organisasi dan tata kerja
Kementerian Keuangan;
b. untuk jabatan fungsional dengan Kementerian
Keuangan sebagai instansi pembina, Analisis
Jabatan dilaksanakan berdasarkan:
1. p eraturan menteri yang menyelenggarakan
urusan pemerintahan di bidang pendaya gunaan
aparatur negara dan reformasi birokrasi
mengenai j abatan fungsional berkenaan;
dan/atau
2. Peraturan Menteri Keuangan mengenai
petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis
jabatan fungsional berkenaan ;
c. untuk jabatan fungsional dengan Kementerian
Keuangan s ebagai instansi pengguna, Analisis
Jabatan dilaksanakan berdasarkan:
1. p eraturan menteri yang menyelenggarakan
urusan pemerintahan di bidang pendayagunaan
aparatur negara dan reformasi birokrasi
mengenai j abatan fungsional berkenaan;
2. ketentuan p eraturan per undang - undangan
mengenai petunjuk pelaksanaan dan petunjuk
teknis jabatan fungsional berkenaan; dan/atau
3. ketentuan yang mengatur mengenai
penunjukkan Unit Pembina Internal (UPI)
jabatan fungsional berkenaan di lingkungan
Kementerian Keuangan ;
- 6 -
d. untuk jabatan pelaksana, Analisis Jabatan
dilaksanakan berdasarkan ketentuan mengenai
penggunaan dan/atau penetapan jabatan pelaksana
di lingkungan Kementerian Keuangan .
(2) Dalam hal diperlukan, pelaksanaan Analisis Jabatan
dilakukan berdasarkan:
a. rekomendasi hasil ka jian terkait organisasi;
dan/atau
b. rekomendasi hasil monitoring dan evaluasi atas hasil
pelaksanaan Analisis Jabatan.
Bagian Kedua
Tahapan Pelaksanaan Analisis Jabatan