KAMUS HUKUM MIMBAR HUKUM

Pelecehan di Tempat Kerja

Definisi lengkap, dasar hukum, contoh penerapan, putusan, prosedur, dan relasi untuk memahami istilah hukum Indonesia secara praktis.

108 ViewsHuruf P

PREMIUM RESEARCH ACTIONSSimpan, Teliti & Bagikan

Bookmark PremiumAktifkan fitur simpan

Referensi & KutipanAlat bantu riset — bukan format sitasi resmi lembaga tertentu.

Buka Citation Tools PremiumSalin referensi, sitasi ringkas, dan kutipan teks pilihan.

→

PREMIUM READING INTELLIGENCE

Smart Legal Summary

Ringkasan cepat dari data yang sudah tersedia pada halaman ini.

Buka Smart Legal SummaryInti materi, dasar hukum, akibat, langkah praktis, atau pokok putusan diringkas untuk riset lebih cepat.

Buka Premium →

Pelecehan di Tempat Kerja merupakan masalah hukum praktis dalam bidang ketenagakerjaan. Pelecehan di tempat kerja adalah perilaku yang merendahkan, mengintimidasi, menghina, atau mengganggu pekerja di lingkungan kerja, termasuk pelecehan seksual bila perilakunya bernuansa seksual.

Yang perlu diperhatikan adalah konteks kejadian, bukti yang tersedia, hubungan para pihak, serta aturan yang benar-benar berlaku pada situasi tersebut.

Pengertian Singkat

Pelecehan di tempat kerja adalah perilaku yang merendahkan, mengintimidasi, menghina, atau mengganggu pekerja di lingkungan kerja, termasuk pelecehan seksual bila perilakunya bernuansa seksual.

Definisi Lengkap

Berikut pengertian Pelecehan di Tempat Kerja serta konteks penggunaannya dalam sistem hukum Indonesia.

Penilaian bergantung pada bentuk perilaku, frekuensi, hubungan atasan-bawahan, kebijakan perusahaan, dampak terhadap pekerja, dan apakah terdapat unsur diskriminasi atau kekerasan seksual. Perusahaan perlu menyediakan mekanisme pengaduan yang aman dan mencegah pembalasan terhadap pelapor.

Pengertian Menurut Peraturan

Pelecehan di Tempat Kerja tidak selalu merupakan frasa yang didefinisikan secara harfiah dalam satu pasal. Dalam kerangka UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah melalui UU Nomor 6 Tahun 2023; PP Nomor 35 Tahun 2021, persoalan ini dinilai melalui hubungan kerja, prosedur, hak pekerja, kewajiban perusahaan, dan penyelesaian perselisihan. Karena itu, penerapan hukumnya harus mengikuti unsur dan fakta konkretnya, bukan hanya nama istilahnya.

Buka UU Nomor 13 Tahun 2003 →

Unsur / Syarat Hukum PREMIUM

Analisis unsur dan syarat hukum tersedia untuk Member Premium.Aktifkan Premium untuk membaca bagian ini secara lengkap.

Buka Premium

Dasar Hukum

Dasar hukum berikut menunjukkan ketentuan yang paling relevan dengan Pelecehan di Tempat Kerja.

UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah melalui UU Nomor 6 Tahun 2023; PP Nomor 35 Tahun 2021

Jelajahi Portal Regulasi →

Penjelasan Dasar Hukum PREMIUM

Penjelasan pasal dan relevansinya tersedia di MIMBAR HUKUM Premium.Aktifkan Premium untuk membaca bagian ini secara lengkap.

Buka Premium

Contoh

Contoh berikut bersifat ilustratif untuk membantu memahami penerapan Pelecehan di Tempat Kerja dalam situasi yang mungkin terjadi.

Contoh Penerapan

Contoh: Seorang atasan berulang kali menghina bawahan di depan rekan kerja dan mengancam penilaian kerja jika korban mengadu. Korban mencatat kejadian, saksi, dan komunikasi.