KAMUS HUKUM MIMBAR HUKUM

Membawa Data Perusahaan saat Resign

Definisi lengkap, dasar hukum, contoh penerapan, putusan, prosedur, dan relasi untuk memahami istilah hukum Indonesia secara praktis.

108 ViewsHuruf M

PREMIUM RESEARCH ACTIONSSimpan, Teliti & Bagikan

Bookmark PremiumAktifkan fitur simpan

Referensi & KutipanAlat bantu riset — bukan format sitasi resmi lembaga tertentu.

Buka Citation Tools PremiumSalin referensi, sitasi ringkas, dan kutipan teks pilihan.

→

PREMIUM READING INTELLIGENCE

Smart Legal Summary

Ringkasan cepat dari data yang sudah tersedia pada halaman ini.

Buka Smart Legal SummaryInti materi, dasar hukum, akibat, langkah praktis, atau pokok putusan diringkas untuk riset lebih cepat.

Buka Premium →

Membawa Data Perusahaan saat Resign merupakan masalah hukum praktis dalam bidang hr & hubungan kerja. Membawa data perusahaan saat resign adalah memindahkan, menyalin, atau tetap menguasai data milik perusahaan setelah hubungan kerja berakhir tanpa kewenangan yang jelas.

Yang perlu diperhatikan adalah konteks kejadian, bukti yang tersedia, hubungan para pihak, serta aturan yang benar-benar berlaku pada situasi tersebut.

Pengertian Singkat

Membawa data perusahaan saat resign adalah memindahkan, menyalin, atau tetap menguasai data milik perusahaan setelah hubungan kerja berakhir tanpa kewenangan yang jelas.

Definisi Lengkap

Berikut pengertian Membawa Data Perusahaan saat Resign serta konteks penggunaannya dalam sistem hukum Indonesia.

Tidak semua file yang pernah dikerjakan karyawan boleh dibawa sebagai portofolio. Perlu dibedakan data pribadi karyawan, hasil kerja yang boleh digunakan, rahasia dagang, data pelanggan, dan dokumen internal. Perjanjian kerja, kebijakan keamanan informasi, serta sifat data menentukan batas penggunaannya.

Pengertian Menurut Peraturan

Membawa Data Perusahaan saat Resign tidak selalu merupakan frasa yang didefinisikan secara harfiah dalam satu pasal. Dalam kerangka UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah melalui UU Nomor 6 Tahun 2023; PP Nomor 35 Tahun 2021; UU Nomor 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi, persoalan ini dinilai melalui hak, kewajiban, bukti, prosedur, dan akibat hukum yang relevan. Karena itu, penerapan hukumnya harus mengikuti unsur dan fakta konkretnya, bukan hanya nama istilahnya.

Unsur / Syarat Hukum PREMIUM

Analisis unsur dan syarat hukum tersedia untuk Member Premium.Aktifkan Premium untuk membaca bagian ini secara lengkap.

Buka Premium

Dasar Hukum

Dasar hukum berikut menunjukkan ketentuan yang paling relevan dengan Membawa Data Perusahaan saat Resign.

UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah melalui UU Nomor 6 Tahun 2023; PP Nomor 35 Tahun 2021; UU Nomor 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi

Jelajahi Portal Regulasi →

Penjelasan Dasar Hukum PREMIUM

Penjelasan pasal dan relevansinya tersedia di MIMBAR HUKUM Premium.Aktifkan Premium untuk membaca bagian ini secara lengkap.

Buka Premium

Contoh

Contoh berikut bersifat ilustratif untuk membantu memahami penerapan Membawa Data Perusahaan saat Resign dalam situasi yang mungkin terjadi.

Contoh Penerapan

Contoh: Sebelum mengundurkan diri, karyawan menyalin daftar pelanggan lengkap beserta nomor kontak dan riwayat pembelian ke akun pribadinya. Penggunaan data tersebut setelah resign dapat menimbulkan persoalan kerahasiaan dan pelindungan data.