KAMUS HUKUM MIMBAR HUKUM

Peserta Bukan Penerima Upah BPJS Kesehatan

Ketenagakerjaan & Jaminan Sosial›Jaminan Sosial

Definisi lengkap, dasar hukum, contoh penerapan, putusan, prosedur, dan relasi untuk memahami istilah hukum Indonesia secara praktis.

24 ViewsHuruf P

PREMIUM RESEARCH ACTIONSSimpan, Teliti & Bagikan

Bookmark PremiumAktifkan fitur simpan

Referensi & KutipanAlat bantu riset — bukan format sitasi resmi lembaga tertentu.

Buka Citation Tools PremiumSalin referensi, sitasi ringkas, dan kutipan teks pilihan.

→

PREMIUM READING INTELLIGENCE

Smart Legal Summary

Ringkasan cepat dari data yang sudah tersedia pada halaman ini.

Buka Smart Legal SummaryInti materi, dasar hukum, akibat, langkah praktis, atau pokok putusan diringkas untuk riset lebih cepat.

Buka Premium →

Peserta Bukan Penerima Upah BPJS Kesehatan merupakan istilah penting dalam hukum jaminan sosial dan BPJS. Entri ini menjelaskan pengertian, konteks, dasar hukum, contoh hipotetis, dan istilah terkait secara ringkas.

Pengertian Singkat

Definisi Lengkap

Berikut pengertian Peserta Bukan Penerima Upah BPJS Kesehatan serta konteks penggunaannya dalam sistem hukum Indonesia.

Peserta Bukan Penerima Upah BPJS Kesehatan adalah istilah yang digunakan dalam hukum jaminan sosial dan BPJS untuk menjelaskan aspek yang berkaitan dengan kepesertaan BPJS, JKN, pelayanan kesehatan, iuran, klaim, JKK, JKM, JHT, JP, JKP, manfaat, data upah, pengaduan, atau sanksi pemberi kerja. Ruang lingkup dan akibat hukumnya harus ditentukan berdasarkan peraturan yang berlaku, dokumen, hubungan para pihak, kewenangan lembaga, serta fakta konkret.

Pengertian Menurut Peraturan

Secara normatif, Peserta Bukan Penerima Upah BPJS Kesehatan harus dipahami dengan membaca ketentuan hukum yang dirujuk berikut:

UU 40/2004 dan UU 24/2011 berstatus berlaku. JKN diatur antara lain melalui Perpres 82/2018 jo. Perpres 59/2024; JKK-JKM melalui PP 44/2015 jo. PP 49/2023; JHT melalui PP 46/2015 jo. PP 60/2015; JP melalui PP 45/2015; dan JKP melalui PP 37/2021 jo. PP 6/2025.: Rujukan utama: Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional, Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang BPJS, Peraturan Presiden Nomor 82 Tahun 2018 sebagaimana terakhir diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 59 Tahun 2024, serta peraturan program BPJS Ketenagakerjaan yang berlaku. Penerapan pada perkara atau kegiatan nyata harus memperhatikan perubahan regulasi, peraturan pelaksana, putusan pengadilan, dan fakta yang relevan.

Unsur / Syarat Hukum PREMIUM

Analisis unsur dan syarat hukum tersedia untuk Member Premium.Aktifkan Premium untuk membaca bagian ini secara lengkap.

Buka Premium

Dasar Hukum

Dasar hukum berikut menunjukkan ketentuan yang paling relevan dengan Peserta Bukan Penerima Upah BPJS Kesehatan.

UU 40/2004 dan UU 24/2011 berstatus berlaku. JKN diatur antara lain melalui Perpres 82/2018 jo. Perpres 59/2024; JKK-JKM melalui PP 44/2015 jo. PP 49/2023; JHT melalui PP 46/2015 jo. PP 60/2015; JP melalui PP 45/2015; dan JKP melalui PP 37/2021 jo. PP 6/2025.

Rujukan utama: Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional, Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang BPJS, Peraturan Presiden Nomor 82 Tahun 2018 sebagaimana terakhir diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 59 Tahun 2024, serta peraturan program BPJS Ketenagakerjaan yang berlaku. Penerapan pada perkara atau kegiatan nyata harus memperhatikan perubahan regulasi, peraturan pelaksana, putusan pengadilan, dan fakta yang relevan.

Jelajahi Portal Regulasi →

Penjelasan Dasar Hukum PREMIUM

Penjelasan pasal dan relevansinya tersedia di MIMBAR HUKUM Premium.Aktifkan Premium untuk membaca bagian ini secara lengkap.

Buka Premium

Contoh

Contoh berikut bersifat ilustratif untuk membantu memahami penerapan Peserta Bukan Penerima Upah BPJS Kesehatan dalam situasi yang mungkin terjadi.

Contoh Penerapan

Contoh hipotetis: Seorang pekerja dan perusahaan menghadapi persoalan yang berkaitan dengan “Peserta Bukan Penerima Upah BPJS Kesehatan”. Mereka memeriksa perjanjian kerja, kebijakan perusahaan, bukti pelaksanaan pekerjaan, serta aturan ketenagakerjaan yang berlaku. Hak dan kewajiban masing-masing ditentukan berdasarkan fakta dan ketentuan yang relevan, bukan semata-mata pernyataan salah satu pihak.