KAMUS HUKUM MIMBAR HUKUM

THR Tidak Dibayar

Definisi lengkap, dasar hukum, contoh penerapan, putusan, prosedur, dan relasi untuk memahami istilah hukum Indonesia secara praktis.

108 ViewsHuruf T

PREMIUM RESEARCH ACTIONSSimpan, Teliti & Bagikan

Bookmark PremiumAktifkan fitur simpan

Referensi & KutipanAlat bantu riset — bukan format sitasi resmi lembaga tertentu.

Buka Citation Tools PremiumSalin referensi, sitasi ringkas, dan kutipan teks pilihan.

→

PREMIUM READING INTELLIGENCE

Smart Legal Summary

Ringkasan cepat dari data yang sudah tersedia pada halaman ini.

Buka Smart Legal SummaryInti materi, dasar hukum, akibat, langkah praktis, atau pokok putusan diringkas untuk riset lebih cepat.

Buka Premium →

THR Tidak Dibayar merupakan masalah hukum praktis dalam bidang ketenagakerjaan. THR tidak dibayar adalah keadaan ketika pekerja yang memenuhi syarat tidak menerima Tunjangan Hari Raya Keagamaan sesuai waktu dan ketentuan yang berlaku.

Yang perlu diperhatikan adalah konteks kejadian, bukti yang tersedia, hubungan para pihak, serta aturan yang benar-benar berlaku pada situasi tersebut.

Pengertian Singkat

THR tidak dibayar adalah keadaan ketika pekerja yang memenuhi syarat tidak menerima Tunjangan Hari Raya Keagamaan sesuai waktu dan ketentuan yang berlaku.

Definisi Lengkap

Berikut pengertian THR Tidak Dibayar serta konteks penggunaannya dalam sistem hukum Indonesia.

THR merupakan kewajiban khusus yang diatur tersendiri. Pekerja perlu memeriksa masa kerja, jenis hubungan kerja, hari raya yang relevan, serta waktu pembayaran. Kesulitan keuangan perusahaan tidak otomatis menghapus kewajiban.

Pengertian Menurut Peraturan

THR Tidak Dibayar tidak selalu merupakan frasa yang didefinisikan secara harfiah dalam satu pasal. Dalam kerangka UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah melalui UU Nomor 6 Tahun 2023; PP Nomor 35 Tahun 2021; Permenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan, persoalan ini dinilai melalui hubungan kerja, prosedur, hak pekerja, kewajiban perusahaan, dan penyelesaian perselisihan. Karena itu, penerapan hukumnya harus mengikuti unsur dan fakta konkretnya, bukan hanya nama istilahnya.

Unsur / Syarat Hukum PREMIUM

Analisis unsur dan syarat hukum tersedia untuk Member Premium.Aktifkan Premium untuk membaca bagian ini secara lengkap.

Buka Premium

Dasar Hukum

Dasar hukum berikut menunjukkan ketentuan yang paling relevan dengan THR Tidak Dibayar.

UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah melalui UU Nomor 6 Tahun 2023; PP Nomor 35 Tahun 2021; Permenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan

Jelajahi Portal Regulasi →

Penjelasan Dasar Hukum PREMIUM

Penjelasan pasal dan relevansinya tersedia di MIMBAR HUKUM Premium.Aktifkan Premium untuk membaca bagian ini secara lengkap.

Buka Premium

Contoh

Contoh berikut bersifat ilustratif untuk membantu memahami penerapan THR Tidak Dibayar dalam situasi yang mungkin terjadi.

Contoh Penerapan

Contoh: Menjelang hari raya, perusahaan menyatakan tidak akan membayar THR tahun itu. Pekerja yang memenuhi syarat dapat meminta pembayaran dan menggunakan mekanisme pengawasan ketenagakerjaan.