Definisi, dasar hukum, contoh, dan rujukan untuk memahami istilah hukum dengan lebih mudah.
Alih Daya merupakan istilah yang sering dijumpai dalam persoalan hukum sehari-hari. Entri ini menjelaskan pengertian, konteks, dasar hukum, contoh hipotetis, dan istilah terkait secara ringkas.
Berikut pengertian Alih Daya serta konteks penggunaannya dalam sistem hukum Indonesia.
Alih Daya adalah penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain dalam hubungan outsourcing sesuai ketentuan.
Uraian ini merupakan penjelasan editorial untuk pendidikan hukum dan bukan kutipan verbatim dari peraturan.
Dasar hukum berikut menunjukkan ketentuan yang paling relevan dengan Alih Daya.
Rujukan utama: Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023, PP Nomor 35 Tahun 2021, serta PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan sebagaimana terakhir diubah dengan PP Nomor 49 Tahun 2025. Penerapan konkret tetap harus memperhatikan perubahan peraturan, putusan pengadilan yang relevan, dan fakta perkara.
Contoh berikut bersifat ilustratif untuk membantu memahami penerapan Alih Daya dalam situasi yang mungkin terjadi.
Contoh hipotetis — Dalam suatu masalah sehari-hari terdapat fakta yang berkaitan dengan Alih Daya. Untuk menilai apakah konsep ini dapat diterapkan, perlu diperiksa kronologi, dokumen, bukti, pihak yang terlibat, serta unsur hukum dalam Ketenagakerjaan. Contoh ini bersifat edukatif dan bukan kesimpulan hukum atas perkara tertentu.
Beberapa istilah hukum berikut memiliki hubungan dengan Alih Daya dan dapat membantu memperluas pemahaman pembaca.
Rujukan resmi yang digunakan untuk memeriksa dan menyusun istilah hukum ini.
Sumber resmi: https://peraturan.bpk.go.id/Details/43013/uu-no-13-tahun-2003
Sumber resmi: https://peraturan.bpk.go.id/Details/246523/uu-no-6-tahun-2023
Sumber resmi: https://peraturan.bpk.go.id/Details/161904/pp-no-35-tahun-2021
Sumber resmi: https://peraturan.bpk.go.id/Details/339037/pp-no-49-tahun-2025
Berikut pertanyaan yang sering diajukan mengenai Alih Daya beserta jawaban ringkasnya.
Alih Daya adalah penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain dalam hubungan outsourcing sesuai ketentuan.
Rujukan utama entri ini adalah Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023, PP Nomor 35 Tahun 2021, serta PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan sebagaimana terakhir diubah dengan PP Nomor 49 Tahun 2025. Ketentuan yang paling tepat harus dipilih sesuai fakta dan konteks perkara.
Istilah ini menjadi penting ketika fakta, dokumen, hubungan para pihak, atau tahapan proses hukum berkaitan langsung dengan Ketenagakerjaan.
Periksa kronologi, identitas pihak, dokumen, bukti, tenggat waktu, dan unsur hukum yang relevan sebelum menarik kesimpulan.
Tidak. Contoh bersifat hipotetis dan edukatif; perkara nyata harus dianalisis berdasarkan fakta dan hukum yang berlaku.
Diskusi & Komentar
Ada pertanyaan atau pendapat mengenai Alih Daya? Sampaikan di sini.