KAMUS HUKUM MIMBAR HUKUM

Manfaat Pensiun Hari Tua

Ketenagakerjaan & Jaminan Sosial›Jaminan Sosial

Definisi lengkap, dasar hukum, contoh penerapan, putusan, prosedur, dan relasi untuk memahami istilah hukum Indonesia secara praktis.

1 ViewsHuruf M

Manfaat Pensiun Hari Tua merupakan istilah penting dalam hukum jaminan sosial dan BPJS. Entri ini menjelaskan pengertian, konteks, dasar hukum, contoh hipotetis, dan istilah terkait secara ringkas.

Pengertian Singkat

Manfaat Pensiun Hari Tua merupakan istilah penting dalam hukum jaminan sosial dan BPJS. Entri ini menjelaskan pengertian, konteks, dasar hukum, contoh hipotetis, dan istilah terkait secara ringkas.

Definisi Lengkap

Berikut pengertian Manfaat Pensiun Hari Tua serta konteks penggunaannya dalam sistem hukum Indonesia.

Manfaat Pensiun Hari Tua adalah istilah yang digunakan dalam hukum jaminan sosial dan BPJS untuk menjelaskan aspek yang berkaitan dengan kepesertaan BPJS, JKN, pelayanan kesehatan, iuran, klaim, JKK, JKM, JHT, JP, JKP, manfaat, data upah, pengaduan, atau sanksi pemberi kerja. Ruang lingkup dan akibat hukumnya harus ditentukan berdasarkan peraturan yang berlaku, dokumen, hubungan para pihak, kewenangan lembaga, serta fakta konkret.

Uraian ini merupakan penjelasan editorial untuk pendidikan hukum dan bukan kutipan verbatim dari satu pasal.

Pengertian Menurut Peraturan

Secara normatif, Manfaat Pensiun Hari Tua harus dipahami dengan membaca ketentuan hukum yang dirujuk berikut:

UU 40/2004 dan UU 24/2011 berstatus berlaku. JKN diatur antara lain melalui Perpres 82/2018 jo. Perpres 59/2024; JKK-JKM melalui PP 44/2015 jo. PP 49/2023; JHT melalui PP 46/2015 jo. PP 60/2015; JP melalui PP 45/2015; dan JKP melalui PP 37/2021 jo. PP 6/2025.: Rujukan utama: Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional, Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang BPJS, Peraturan Presiden Nomor 82 Tahun 2018 sebagaimana terakhir diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 59 Tahun 2024, serta peraturan program BPJS Ketenagakerjaan yang berlaku. Penerapan pada perkara atau kegiatan nyata harus memperhatikan perubahan regulasi, peraturan pelaksana, putusan pengadilan, dan fakta yang relevan.

Unsur / Syarat Hukum PREMIUM

Analisis unsur tersedia untuk Member Premium.Buka Premium →

Dasar Hukum

Dasar hukum berikut menunjukkan ketentuan yang paling relevan dengan Manfaat Pensiun Hari Tua.

UU 40/2004 dan UU 24/2011 berstatus berlaku. JKN diatur antara lain melalui Perpres 82/2018 jo. Perpres 59/2024; JKK-JKM melalui PP 44/2015 jo. PP 49/2023; JHT melalui PP 46/2015 jo. PP 60/2015; JP melalui PP 45/2015; dan JKP melalui PP 37/2021 jo. PP 6/2025.

Rujukan utama: Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional, Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang BPJS, Peraturan Presiden Nomor 82 Tahun 2018 sebagaimana terakhir diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 59 Tahun 2024, serta peraturan program BPJS Ketenagakerjaan yang berlaku. Penerapan pada perkara atau kegiatan nyata harus memperhatikan perubahan regulasi, peraturan pelaksana, putusan pengadilan, dan fakta yang relevan.

Jelajahi Portal Regulasi →

Penjelasan Dasar Hukum PREMIUM

Penjelasan pasal dan relevansinya tersedia di Premium.Buka Premium →

Contoh

Contoh berikut bersifat ilustratif untuk membantu memahami penerapan Manfaat Pensiun Hari Tua dalam situasi yang mungkin terjadi.

Contoh Penerapan

Contoh hipotetis — Dalam suatu hubungan kerja, kegiatan usaha, layanan, kepesertaan, atau sengketa terdapat persoalan mengenai Manfaat Pensiun Hari Tua. Untuk menilai penerapannya dalam Jaminan Sosial, perlu diperiksa kronologi, dokumen, bukti, kewenangan pihak atau lembaga, serta ketentuan terbaru. Contoh ini bersifat edukatif dan bukan pendapat hukum untuk kasus tertentu.